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L’élu employeur – perfectionnement

Formation éligible au DIF des élus.

Formation à destination des élus des collectivités de plus de 2000 habitants

Les inscriptions aux formations dans le cadre de votre droit individuel à la formation d’élu (DIFE) s’effectuent obligatoirement via la plateforme du Compte personnel de formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr, rubrique « Mon compte élu » au moins 11 jours avant la date du stage.

Si celle-ci n'est pas définie, contactez-nous pour l'adapter à votre emploi du temps. Nous organisons les formations chez vous ou à l'ADM54.
Présentation de la formation
Après la formation initiation, l'ADM54 vous donne les clés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines, sur la base d'exemples concrets.
Programme
  • 1 | La relation élus / administration
    - Quels sont les rôle/place, droits/devoirs de chacun ? Comment identifier les attentes des agents ?
    - Pourquoi est-il important de bien séparer le rôle de décideur de celui d’exécutant ?
  • 2 | Focus sur le rôle du directeur général des services (DGS)
    - Statut et rôle du DGS
    - Que se passe-t-il en cas de conflit ?
    - L’intérêt de formaliser un projet politique
  • 3 | La posture de manager
    - Comment bien me positionner en tant qu’élu ?
    - Comment passer d’un management opérationnel à un management fonctionnel ?
    - Quels outils de collaboration avec les services ?
  • 4 | La stratégie de pilotage des ressources humaines
    Comment définir et actualiser les lignes directrices de gestion ?
Les +
Méthode active validée par une commission d’élus, laissant une large place aux cas concrets et aux échanges.
Taux de satisfaction 2021 : 98 %
Pré requis
Être maire ou adjoint délégué au personnel d'une commune de plus de 2000 habitants, président ou vice-président délégué au personnel d’une intercommunalité ET avoir participé à la formation de l’ADM54 : l’élu employeur – initiation
Modalités d'évaluation
QCM et exercices pratiques
Modalités
Durée : 6 heures
Horaires : De 9h à 17h
Intervenant(e)
Mme Marie BRANDEBOURGER, conseillère en organisation IN PACT GL
Effectif
8 à 12 personnes (maximum)
Lieu
A définir
Objectifs
  • Savoir
    se positionner en tant que manager.
  • Formaliser
    le fonctionnement des ressources humaines pour davantage d’efficacité.
  • Se doter
    d’outils pour favoriser des relations équilibrées entre élus et administration.
Téléchargez la fiche formation
tarif adhérent
470 €
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